山梨ヤクルト販売株式会社 女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
２０２５ 年 ４ 月 １ 日～ ２０３０ 年 ３ 月 ３１ 日まで（５年間）
目標と取り組み内容・実施時期
Ⅰ．雇用環境の整備に関する事項
目標１：仕事と子育ての両立を支援するための就労環境を整備する。
＜実施時期・取組内容＞
●２０２５年４月～ 従業員が子どもの看護のための休暇について、小学校４年生以降も取得できる等、より利用しやすい制度の導入。
●２０２５年４月～ 従業員が子どもの看護のための休暇について、小学校４年生以降も取得できる等、より利用しやすい制度の導入。
●２０２５年４月～ 産前産後休業制度や育児休業（産後パパ育休）、育児休業給付等の制度理解に努め、諸制度を社内イントラネットにて周知する。
●２０２５年４月～ 柔軟な働き方を実現するための措置等として、始業時刻等の変更、保育施設の運営等や短時間勤務制度などを導入。
Ⅱ．働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標２：フルタイム労働者の年間時間外労働合計時間を平均３％減とする。
＜実施時期・取組内容＞
●２０２５年４月～ 所定外労働削減のため、ノー残業デーを継続実施。
●２０２５年４月～ 所定外労働削減のため、ノー残業デーを継続実施。
また、社内イントラネットを利用して、ノー残業デーの日を周知する。
●２０２６年４月～ 所定外労働時間の把握をし、管理職等に周知をする。
また、部署ごとに必要な業務の見直しや対応策を考え、実施していく。
●２０２６年４月～ 所定外労働時間の把握をし、管理職等に周知をする。
また、部署ごとに必要な業務の見直しや対応策を考え、実施していく。
Ⅲ．多様なキャリアコースに関する事項
目標３：非正社員の中から正社員へ２名以上の登用を目指す。
＜実施時期・取組内容＞
●２０２５年４月～ 能力評定等の見直しを行い、必要に応じて改定を行う。
●２０２５年４月～ 能力評定等の見直しを行い、必要に応じて改定を行う。
●２０２６年１月～ 契約社員を対象として、雇用転換希望のヒアリングを実施する。
●２０２６年４月～ 非正社員から正社員への転換制度の積極的運用を行い、女性が長く働ける環境を整える。