働きやすい環境へ
従業員が働きやすい職場へ
労働環境改善
「やまなし働き方改革共同宣言」に署名し所定外労働時間の削減、年次有給休暇の取得促進、非正規雇用の労働者の処遇改善及び女性活躍推進法に基づく行動計画実現など、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
子育てサポート
ヤクルトスタッフや従業員の子育てサポートの一環として、企業内保育所「ヤクルト保育所」を運営しています。
保育所は甲府本社、富士吉田営業所、一部センターなど、職場近隣に併設されており、預けやすい環境づくりを行っています。
また、資格を持った保育士が在籍しており、お子さま一人ひとりの成長に合わせた保育を心掛けています。
従業員の健康管理
安全と健康（こころ・からだ）は、就業にあたって最も重要な要素であり従業員の健康管理を重視した制度改革に努めています。
山梨ヤクルトの従業員は、毎年定期的な健康診断やがん検診を受診しています。ヤクルト健康保険組合から保険給付実績が全国平均を下回っていること、婦人科や歯科検診受診率の各種検診受診率がそれぞれ目標より上回っていることが評価され、「健康事業所表彰」を2010年から受けています。
また、国が展開している健康増進活動「健康日本21」に則った当組合オリジナルの健康増進施策である「ヤクルト健康21」に取り組んでおり、毎年9月から11月の90日間実施しています。
さらに、メンタルヘルス不調を未然に防止するストレスチェック制度も導入しています。また、スポーツジム加入促進を実施し、社員の健康増進に取り組んでいます。
なお、従業員の健康を考えた健康増進策も取り入れており、体を動かす機会や健康情報を発信する研修会なども行っています。
次世代認定マーク（くるみん）の取得
山梨ヤクルト販売株式会社は、子育てサポート企業として次世代認定マーク「くるみん」認定を取得しました。
「くるみん」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、 一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます
山梨ヤクルト販売株式会社は、2018年7月19日付で取得いたしました。
今後とも働き方改革を通して、所定労働時間の削減や、子どもを育てる社員が仕事と育児の両立を実現できる職場環境づくりを推進していきます。
健康優良企業認定書『銀の認定』を取得
山梨ヤクルト販売株式会社は、健康保険組合連合会東京連合会より健康優良企業認定書『銀の認定』を取得しました。
健康優良企業とは、企業全体で健康づくりに取り込むことを健康保険組合連合会東京連合会へ宣言し、一定の成果を上げた場合に「健康優良企業」として認定される制度です。
山梨ヤクルト販売株式会社は、2022年4月1日付で取得いたしました。
これからも健康優良企業として、健康経営を目指し、健康づくりを推進していきます。
『健康経営優良法人（中小規模法人部門）』に認定
山梨ヤクルト販売株式会社では、経済産業省が日本健康会議と共同で推進している「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されました。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
山梨ヤクルト販売株式会社では、2024年3月11日付で取得いたしました。
今後とも、健康経営優良企業として、従業員の健康の維持向上に努め、健康経営を進めていきます。
山梨県男女共同参画事業者表彰
育児休業制度等の利用促進を図り、事業所内に保育所を設置し、仕事と子育ての両立がしやすい職場環境づくりに努めていることや、ヤクルトスタッフから正社員へ雇用転換する制度を設け、女性の活躍の場を広げていることが評価され、山梨県男女共同参画事業者として表彰を受けました。
「子育て応援、男女いきいき宣言」登録企業
子育てを支援し、男女がとてもいきいきと働きやすい職場環境づくりに取り組む企業として山梨県から登録されています。
「甲府市子育て応援優良事業者」を受賞
ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、子育てを行っている従業員を応援・支援し、働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組む事業者として表彰されました。
スキルアップ支援
社員教育
当社はコンプライアンス（法令順守・企業倫理の確立）が企業活動の最重要課題の一つであると捉え、役員をはじめ管理職から新入社員まで、定期的に研修を行うとともに、コンプライアンスに関する啓発冊子を配布し、浸透を図っています。また、お客さまに「安全・安心」をお届けするために、品質管理に関する教育・研修にも取り組んでいます。
さらに、当社企業理念を全従事者が意識し、その実現を目指せる社員を育てるために「創業の精神＝代田イズム」について考え実践行動につなげるための研修会を入社時研修に始まり、各部署で必要とする専門知識の習得、スキル向上を図る研修会などを取り入れています。
さらに、当社企業理念を全従事者が意識し、その実現を目指せる社員を育てるために「創業の精神＝代田イズム」について考え実践行動につなげるための研修会を入社時研修に始まり、各部署で必要とする専門知識の習得、スキル向上を図る研修会などを取り入れています。